Hay de burócratas a burócratas

No es lo mismo ser Director General que director de área, a los primeros los tratas como gatos de angora y a los segundos como gatos bodegueros. A los dos los pueden despedir al momento deseado, pero no es lo mismo irte con tres meses de tu salario que sin nada.

Un último reporte de la cuenta pública indica que a los burócratas les aumentaron 30% de su sueldo, pero calma, no es para todos, de DG para arriba, los que menos ganan hasta creo que les descontaron su mísero sueldo y los que más ganan, además del mencionado aumento, les dan apoyo de vehículo, teléfono, gasto de alimentos, etc.

Mientras la mayoría no ve el beneficio de los excedentes petroleros, porque estos se quedan en los mandos superiores, unos pocos se benefician, con el programa de retiro voluntario se eliminan plazas centaveras, cientos o miles, pero aumentan la plazas superiores sin ningún problema, o sea que no se cumple con el ahorro pretendido. Y habemos otros que nos vamos sin retiro ni nada.

Así que cuando entren en Trabajen, busquen plazas de DG para arriba, para que valga la pena:


Felipe Morales y Arturo Robles / El Economista

Mientras el número de burócratas con los que cuenta la Administración Pública Federal ha disminuido en lo que va del sexenio, en los últimos cinco años el gasto corriente destinado a servicios personales se ha incrementado 11.2% en términos reales.De acuerdo con información de la Cuenta de la Hacienda Pública Federal y al ultimo Informe de las Finanzas Públicas, el renglón del gasto corriente destinado al pago de nómina pasó de 392,121 millones en el 2000 a 517,897.4 millones de pesos en el 2004, en tanto, el número de trabajadores gubernamentales disminuyó en 87,040 en el mismo tiempo.

Asimismo, el rubro de los gastos destinados a seguridad social también creció 23 puntos porcentuales en el periodo de análisis, lo que representa cerca de 80,800 millones de pesos más que lo erogado en el 2000.

Cabe destacar que la administración del presidente Vicente Fox puso en práctica entre el 2002 y el 2003 el Programa de Separación Voluntaria, por el cual se desembolsaron más de 23,500 millones de pesos y el cual representó una reducción de 49,263 plazas de la nómina federal.

Incrementos salariales

En términos reales, y de acuerdo al Manual de Percepciones de la Administración Pública Federal, entre el último año del sexenio anterior y el 2005, los sueldos brutos de los mandos superiores de las dependencias del Ejecutivo tuvieron incrementos considerables, aunque la percepción neta de los funcionarios se ha mantenido prácticamente en los mismos niveles en los cinco años.

No obstante, el desembolso del gobierno, como patrón, se incrementó, en algunas de las categorías hasta en 30%, aunque en los mandos medios hubo disminuciones en varios de los renglones, principalmente en los puestos de Director de Área, Jefe de Departamento y personal de enlace.

De acuerdo a un comparativo realizado por El Economista, con base en la información de percepciones que presentan las dependencias del Ejecutivo, los sueldos brutos de los secretarios de Estado, subsecretarios, oficiales mayores, jefes de unidad y director generales, tuvieron incrementos que van desde 15 hasta 32 por ciento.

Estos mismos funcionarios cuentan con prestaciones laborales como seguros de vida, de separación individualizado, de gastos médicos mayores, primas vacacional y quinquenal, aguinaldo de 40 días, vales de despensa, equipo de comunicación, gastos de alimentación y apoyo para gastos de vehículo, estos últimos tres rubros son prácticamente exclusivos para los cinco niveles antes mencionados, el resto los comparten todos los burócratas.

Aunado a esto, cabe recordar que de los ingresos excedentes por 332,505 millones de pesos que ha tenido el erario público en los últimos tres años, el 46.5% se ha destinado a gasto corriente, rubro que incluye principalmente la nómina de los servidores públicos, pensiones, gastos administrativos, y subsidios y transferencias.

fmorales@eleconomista.com.mx